游戲巨頭Take-Two Interactive近日因年度報告中的移引爭議游業(yè)多元化措辭調(diào)整引發(fā)關注。在最新發(fā)布的表述變2025年財報中，這家《GTA6》發(fā)行商悄然刪除了此前對多元化、戲行公平性與包容性（DEI）的戰(zhàn)略明確承諾，轉(zhuǎn)而以“思想多樣性”替代原有表述。移引爭議游業(yè)多元化這一變動由科技媒體WIRED深入解讀，表述變揭示了游戲產(chǎn)業(yè)在DEI議題上日益加劇的戲行立場分歧。

　　對比2024年財報，戰(zhàn)略Take-Two對多元化戰(zhàn)略的移引爭議游業(yè)多元化表述出現(xiàn)顯著轉(zhuǎn)向。去年，表述變該公司曾專設章節(jié)強調(diào)對LGBTQ+權(quán)益、戲行少數(shù)族裔學生獎學金及“消除社會不公”團體的戰(zhàn)略支持，并稱通過員工社群“慶祝文化差異”。移引爭議游業(yè)多元化然而在最新報告中，表述變相關承諾被大幅弱化，戲行僅保留一句籠統(tǒng)表述：“我們堅信思想多樣性推動創(chuàng)新，旨在打造包容環(huán)境，讓每位員工感到被尊重、傾聽與安全。”此前明確的獎學金計劃等具體措施亦未再提及。

　　報告同時新增一段表述：“通過賦予員工創(chuàng)業(yè)心態(tài)與承擔風險的能力，我們創(chuàng)造了茁壯成長的土壤。”這一變化被解讀為迎合行業(yè)趨勢——自2020年“黑人的命也是命”運動后，科技公司紛紛加碼DEI投入，但近年來隨著國際政治氣候轉(zhuǎn)變，類似承諾正面臨收縮壓力。

　　Take-Two的措辭調(diào)整并非孤例。Meta等企業(yè)今年已率先在財報中以“認知多樣性”替代DEI，并終止相關項目。咨詢機構(gòu)The Courage Collective創(chuàng)始人丹尼爾·奧蓬指出，“思想多樣性”正被部分右翼勢力利用，成為掩蓋歧視的擋箭牌：“當組織文化高度同質(zhì)化時，‘思想多樣性’常被當作粉飾工具，卻回避了身份多元化的根本需求。”

　　游戲行業(yè)正成為這場爭論的核心戰(zhàn)場。2023年，“Gamergate 2.0”運動曾攻擊文化咨詢公司，并制作清單將LGBTQ+及非白人角色內(nèi)容一律歸為“DEI產(chǎn)物”。在玩家社區(qū)，甚至出現(xiàn)移除《模擬人生4》中LGBTQ+及黑人NPC的修改模組。

　　奧蓬強調(diào)，有效的DEI實踐常被簡化為政治符號，實則能創(chuàng)造廣泛價值：“從殘障人士平等就業(yè)到育兒假政策，DEI的真正意義遠超身份標簽。當企業(yè)宣稱‘思想多樣性’時，必須同步推進身份多元化，否則只是逃避責任的借口。”

　　娛樂軟件協(xié)會（ESA）則拒絕直接回應行業(yè)爭議，僅在官網(wǎng)重申“包容性”立場，稱“游戲社區(qū)需要反映現(xiàn)實世界的多樣性”。

　　Take-Two的轉(zhuǎn)向恰逢其王牌產(chǎn)品《GTA6》上市前夕。該作首次啟用拉丁裔女性擔任聯(lián)合主角，這一設計恰被反“覺醒”群體視為DEI典型案例。奧蓬警告，人口結(jié)構(gòu)變化迫使企業(yè)必須平衡多元價值觀與核心受眾需求：“消費者與員工都在用腳投票，忽視差異化需求終將失去市場共鳴。”

　　目前，Take-Two尚未回應外界質(zhì)疑，但其官網(wǎng)仍保留“多元化團隊創(chuàng)造更高價值”的聲明。這場圍繞措辭的博弈，正折射出游戲產(chǎn)業(yè)在商業(yè)利益與社會責任間的艱難平衡。

本文來源：http://iv82.cn/news/79d1999901.html

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